Международный женский день 8 марта стал праздником равенства женщин и прав человека женщин. Инициатива впервые была реализована в начале прошлого века в результате борьбы политических, феминистских и профсоюзных движений. Примерно в это же время в большинстве стран усилились требования женщин о расширении их социальных и экономических прав, избирательного права, ликвидации дискриминации в сфере занятости и заработной платы.
Первый женский день был отмечен в Соединенных Штатах в 1909 году, когда женщин еще праздновали в последнее воскресенье февраля.
После этого в 1910 г. II. На Международном женском социалистическом конгрессе немка Клара Цеткин предложила ежегодно проводить во
всем мире женский день. Международный женский день впервые отмечался 19 марта 1911 года в Австрии, Дании, Германии и Швейцарии. На
демонстрациях, в которых уже участвовало много мужчин, основное внимание уделялось избирательному праву женщин.
Дата была изменена на 8 марта 1913 года в ознаменование забастовки текстильщиков 1857 года в Нью-Йорке. По некоторым данным, в этот
день отмечается и пожар на нью-йоркской фабрике, случившийся в этот день в 1908 году и унесший жизни 129 работниц.
Венгрия впервые присоединилась к призыву к празднованию Женского дня в 1913 году, когда Национальный женский организационный комитет
распространил листовки. В следующем, 1914 году, по всей стране были организованы мероприятия. В эпоху Ракоши празднование Женского
дня стало обязательным, и мероприятие, которое изначально организовывалось в разное время, проводилось 8 марта по советскому образцу
с 1948 года.
Полного равноправия еще нет
С 1980-х годов в этот день женские организации использовали парады, чтобы привлечь внимание к решающей роли женщин в обществе, а
также к их уязвимости и беззащитности: то есть к тому факту, что равные права еще не равны равным возможностям. В этот день тысячи
женщин во многих странах проводят демонстрации в защиту социальных прав женщин и против их дискриминации.
В Соединенных Штатах в 1963 году была введена равная оплата труда для мужчин и женщин, но и сегодня мужчины зарабатывают значительно
больше.
В Европейском союзе также существует гендерный разрыв в оплате труда, несмотря на то, что директива запрещала любую дискриминацию в
оплате труда еще в 1975 году. В марте 2009 года Европейская комиссия начала кампанию по устранению в среднем 16-процентного разрыва в
оплате труда мужчин и женщин, а в ноябре 2017 года представила план действий с этой целью.
В ноябре 2022 года Европейский союз принял закон о корпоративном гендерном балансе, согласно которому к 2026 году не менее 40
процентов должностей неисполнительных директоров в листинговых компаниях должны занимать женщины. Даже в Венгрии женщины с одинаковым
образованием и работающие на той же должности получают более низкую заработную плату, чем мужчины, и чем выше работает женщина и чем
больше у нее детей, тем на больший разрыв она может рассчитывать по сравнению с мужчинами.
В этот день во многих местах гражданские организации поднимают свой голос против насилия в отношении женщин, поскольку жертвы
домашнего насилия, сексуальных домогательств на рабочем месте и проституции до сих пор не защищены должным образом законом, а
виновные в этих действиях остаются в значительной степени безнаказанными.
Согласно опросу, 33 процента женщин, проживающих в Европейском союзе, с пятнадцати лет подвергались физическому или сексуальному
насилию. Amnesty International призывает к созданию единого и сильного агентства «ООН-женщины», чтобы женщины во всех частях мира
могли на практике пользоваться своими правами.
источник публикации:24